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寧波
如果勞動合同簽訂三年，如果在此期間辭職，是否會有違約金
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-28
·
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如果簽訂三年的勞動合同，如果員工在此期間辭職，是否會有違約金
只要雇員依法提前一個月通知雇主辭職，就沒有違約金。除合同另有約定外，《勞動合同法》第二十五條：除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。《勞動合同法》對違約金約定作了嚴格限制。除單位提供的專業技術培訓或競業禁止協議外，用人單位和勞動者違反勞動合同規定的。雇主和雇員就違反勞動合同條款的違約賠償責任達成一致。本協議無效，員工無需向單位支付任何違約金。必須注意的是，根據《勞動合同法》第37條，員工可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內，可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。換句話說，如果工人想解雇他的老板，他應該記住提前30天發出書面通知，并且必須保留雇主簽署的證據，除非合同中另有規定。法律嚴格限制了關于違約賠償金的協議。除勞動者接受過單位提供的專業技術培訓或簽訂競業禁止協議外，勞動者無需向單位支付任何違約金。關于這一點，還有其他問題。歡迎來到律師協會尋求法律咨詢
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