勞動關(guān)系是指勞動者在使用勞動能力、實(shí)現(xiàn)勞動過程中與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關(guān)系,受勞動法的規(guī)定。勞動合同是建立、變更和終止勞動關(guān)系的法律形式,續(xù)訂勞動合同的步驟是什么
首先,用人單位應(yīng)當(dāng)對員工的勞動合同進(jìn)行綜合評估,然后再決定是否續(xù)簽勞動合同以及續(xù)簽的勞動條件。業(yè)主在評估期間應(yīng)考慮以下因素。例如,雇員可能已經(jīng)在雇主連續(xù)工作了十年;用人單位在充分考慮上述因素后,已連續(xù)兩次與勞動者簽訂固定期限勞動合同,如果用人單位決定不與勞動者續(xù)簽勞動合同,在新《勞動合同法》頒布實(shí)施后,用人單位應(yīng)就在本單位連續(xù)工作的年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。但是,如果雇主維持或改善工作條件,而工人不愿續(xù)簽勞動合同,雇主無需向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次,雇主以書面形式征求工人的意見,工人以書面形式表達(dá)其是否續(xù)簽勞動合同的意圖,這一點(diǎn)非常重要。因此,在續(xù)簽勞動合同之前,必須征求勞動者的意愿。如果用人單位改善勞動條件后,勞動者仍不愿意續(xù)簽勞動合同,甚至勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同,用人單位不愿意與勞動者續(xù)簽勞動合同的,不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,他們可以通過征求工人的意見,將不續(xù)簽勞動合同的意圖變成工人的單方面意圖。最后,如果雇主和雇員都同意續(xù)簽勞動合同,則應(yīng)在原勞動合同到期之前完成續(xù)簽。如果雇主或雇員決定不續(xù)簽勞動合同,則必須在原勞動合同到期之前完成勞動合同的終止程序。以上是lyba主編向您介紹的關(guān)于“勞動合同續(xù)簽程序”的相關(guān)法律知識。通用域名格式。綜上所述,有必要續(xù)簽勞動合同。否則,可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)續(xù)簽勞動合同而不續(xù)簽勞動合同?;ヂ?lián)網(wǎng)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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