事實(shí)上，不簽訂勞動(dòng)合同并不意味著你可以隨時(shí)辭職，但應(yīng)該按照法定程序進(jìn)行：成為正式員工的員工需要提前30天書(shū)面通知公司，試用期內(nèi)的員工需要提前3天書(shū)面通知公司。事實(shí)上，在通知公司后，如果公司同意提前辦理離職手續(xù)，則可以在雙方達(dá)成協(xié)議后辦理，不簽訂勞動(dòng)合同將影響您應(yīng)拿的錢

除了實(shí)際工作工資外，那些沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的人可以要求雙倍工資。如果單位未為您購(gòu)買社保或未支付加班工資，您可以在離職時(shí)申請(qǐng)。雙薪入職一個(gè)月后，雙方必須簽訂勞動(dòng)合同。如果未簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求公司從入職的第二個(gè)月到一年支付雙倍工資，即最多支付11個(gè)月的雙倍工資。如果公司拒絕支付雙倍工資，您可以收集類似的工作卡、簽到記錄、公司同事的證詞等，以證明您在該單位工作，并向當(dāng)?shù)?a href='http://www.7756740.cn/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁小組投訴，要求公司支付雙倍工資。如果投訴不成功，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。總之，勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。您可以持上述證據(jù)和《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》的法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第82條：用人單位自聘用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。社會(huì)保障雇主沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，往往無(wú)法支付員工的社會(huì)保障。如果工人離職，他/她可以收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)?a href='http://www.7756740.cn/laodong/152.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)局投訴，并從工作月份開(kāi)始要求補(bǔ)充繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。加班工資根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定，加班是指勞動(dòng)者因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，安排在法定工作時(shí)間以外工作的行為，雇主在與工會(huì)和工人協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般情況下，每天工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)；如果由于特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，在確保工人身體健康的情況下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)每天3小時(shí)，但不得超過(guò)每月36小時(shí)。加班工資的計(jì)算：如果安排工人延長(zhǎng)工作日，工資不得低于工資的150%。如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)向其支付不低于其工資200%的工資。如果工人被安排在法定節(jié)假日工作，則應(yīng)向其支付不低于其工資300%的工資。用人單位非法終止勞動(dòng)合同的，也可以要求賠償用人單位非法終止勞動(dòng)合同的法律情形：。未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的。雇主免除自己的法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利。違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位非法終止勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額與勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間有關(guān)。具體辦法是根據(jù)職工在本單位工作的年限，每年發(fā)給職工一個(gè)月的工資。超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，則應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不簽訂勞動(dòng)合同將對(duì)工人造成極大傷害。上網(wǎng)找一位專業(yè)律師幫