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我可以在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-07-01 · 149人看過(guò)

1、你能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)仲裁。但是，如果沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁，可能會(huì)給以后的權(quán)利保護(hù)證明帶來(lái)不便。在工作期間，您可以注意收集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)無(wú)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁需要以下證據(jù)：。可由社會(huì)保障局打印并蓋章的社會(huì)保障清單。地方稅務(wù)局印制并蓋章的個(gè)人所得稅完稅證明。銀行工資單和工資單。用人單位為員工辦理的暫住證、工作證、工作服和工作許可證。考勤記錄、聘用表和派遣名單。同時(shí)見(jiàn)證同事的證詞。你也可以拍攝工作照片或與雇主談判的記錄（備案時(shí)應(yīng)明確雙方身份，以辦理信用卡或申請(qǐng)廉租房為由，要求用人單位為您提供工作證明。如果您有上述證據(jù)，您可以按照《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l件》和《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁處理規(guī)則》辦理勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)按照申請(qǐng)、審查和驗(yàn)收、仲裁準(zhǔn)備和仲裁聽(tīng)證會(huì)的程序進(jìn)行。

相關(guān)知識(shí)：

勞動(dòng)合同法第14條：用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，第八十二條：用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條：申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁期限因一方向另一方主張權(quán)利或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)而中斷，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期間自中斷之日起重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因未在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效期間中止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效期限自中止時(shí)效期限的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系的終止應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)作出，以上是小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容。沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者需要收集其他能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，以證明案件事實(shí)。仲裁委員會(huì)需要依法作出裁決。如果你還有什么不明白的，不妨在網(wǎng)上咨詢(xún)我們的律師

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