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寧波
沒有勞動合同的工傷怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2022-07-01
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如何處理無勞動合同的工傷首先，申請工傷認定的，單位應當自事故發生之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門申請工傷認定。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬可以在事故發生之日起1年內直接申請工傷認定。申請工傷認定時，應提交以下材料：
1《工傷認定申請表》一式三份，可直接向各區勞動和社會保障局索取。員工受傷時醫療機構出具的第一份診斷證明原件和一份副本。員工受傷或被診斷患有職業病時與雇主建立勞動關系的勞動合同或其他證明（如工資單、工作卡、同事證詞等）
<4。員工的居民身份證或戶口本正本和副本各一份。用人單位不參加工傷保險的，可以直接在工商行政管理局網站上查詢并打印用人單位的營業執照或工商行政管理部門出具的查詢證明等其他相應證據；如果您在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害，或者您在工作時間和工作場所從事與工作有關的準備工作或最后工作時受到事故傷害，請提交事故的相關證據材料，例如事故現場同事出具的證詞，并附上提供證詞的同事的身份證復印件。勞動保障行政部門應當自收到工傷認定申請之日起15日內審查，符合條件的予以受理。不屬于本部門管轄的，主管部門應當書面通知申請人；申請材料不完整的，應當將補充材料一次書面通知申請人。申請人在30日內補齊全部材料的，應當受理申請，自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否認定工傷的決定，并書面通知用人單位和勞動者或者其直系親屬，申請勞動能力鑒定，確定傷殘程度。用人單位、受傷職工或者其直系親屬應當向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定和工傷醫療的有關資料。勞動能力評價是指對勞動功能障礙程度和自理障礙程度的等級評價。勞動功能障礙分為十個殘疾級別，最重的是1級，最輕的是10級。自理障礙有三個層次：完全無法照顧自己，大部分無法照顧自己，部分無法照顧自己。在確定殘疾程度后，可以根據法律計算工傷賠償的成本（詳細的會計方法，本文中沒有詳細描述）。此時，可與雇主進行相應協商；協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；如果他們對仲裁裁決不滿意，他們也可以向法院提起訴訟。如果你沒有勞動合同，并且遭受工傷，你可以來lyba。com在必要時咨詢律師尋求解決方案
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