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在何種情況下，用人單位可以解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-04 · 924人看過

劉和劉是北京市豐臺區一家出租車公司的司機，他們開的是同一輛出租車。劉與公司簽訂了四年的勞動合同和經營合同，而劉沒有與單位簽訂勞動合同，一天，劉發現單位出租車不見了，于是報警，單位如實告訴他，兄弟倆的經營車輛將被扣除。經過兩次程序、兩次仲裁和四次訴訟，兄弟倆最終在剩余的合同期內獲得了工資補償和其他補償。現在有一種常見的情況，即在工人被雇主解除勞動關系后，用人單位不得依法出具證明并直接口頭告知。在這種情況下，農民工朋友可以用錄音機或手機記錄公司負責人與其解除勞動關系的情況，作為單位非法解除勞動關系的重要證據。此外，如果單位不想使用您，但在終止證書上，表明勞動合同因本人原因終止，或本人自愿終止，或本人不稱職。在這種情況下，如果工人有以下情況之一，農民工的朋友不得在其上簽字：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情況無效的，第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（二）被依法追究刑事責任的。《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位非法終止勞動合同的，勞動者可以要求繼續履行。如果單位不同意繼續履行，或工人不愿意繼續履行，雇主應給予雙倍經濟補償