1、 合同關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別。由于用工是購買勞務(wù)本身,用人單位對勞動者實施勞務(wù)有一定的要求,如提供勞務(wù)的時間、地點、方式等。用人單位在為勞動者提供勞務(wù)過程中,隨時提出要求。承包人只能約定交付工作成果的時間和地點,一般不能指揮工作過程。
2。個人標(biāo)準(zhǔn)。因為雇傭是為了購買服務(wù)本身,那么用人單位會對雇員有一定的要求,與個人之間有信任關(guān)系,因為不同的人提供不同的服務(wù)。承包商不同。訂購方購買的是工作產(chǎn)品,只能對工作產(chǎn)品的質(zhì)量提出要求。
3。既然雇傭是為了購買勞動力本身,雇主就應(yīng)該提供工作的場所和條件。如果雇主不提供,雇員有權(quán)要求雇主提供。承包商無權(quán)要求提供工作場所和條件。
4。因為用工本身就是購買勞動,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者支付勞動報酬后給予相應(yīng)的報酬,報酬的大小與支付的勞動量相一致。在承包過程中,未取得成果的,無論承包人已支付多少勞動報酬,定作方均不支付報酬。此外,承包人未按合同約定交付工程成果的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
5。這兩種關(guān)系的實現(xiàn)和消解方式是不同的。一般來說,雇傭關(guān)系中的員工不能將自己的義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人,需要親自履行雇傭合同;而在合同中,承包人可以將承包的工作交給第三人或與他人合作。另外,在勞動關(guān)系中,勞動者受法律保護(hù)的力度一般比較大,用人單位不能隨意解除勞動合同;但在合同中,訂購方可以更自由地解除合同,只要賠償對方相應(yīng)的損失。其實,從以上分析可以看出,在現(xiàn)實生活中,雖然用工和承包雙方都是由勞動者支付的,但對方需要為他們支付相應(yīng)的勞動報酬,但實際上,在法律關(guān)系上,他們有很大的不同,會帶來一些權(quán)利義務(wù)上的差異。如果你不明白這一點,你可以咨詢律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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