1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，在就業(yè)活動過程中，如果員工突然死亡，可以查明死亡原因。與就業(yè)活動有關(guān)的，可以獲得補償。如果與就業(yè)活動無關(guān)，普通用人單位將不予賠償。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認定為“從事就業(yè)活動”。第十一條勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應(yīng)該知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)的資格或安全生產(chǎn)條件，與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》規(guī)定的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因公死亡的，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補助金、家屬撫恤金和一次性死亡補助金：。喪葬補助：六個月統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)職工上一年度的月平均工資。

2。家屬撫恤金：按職工本人工資的一定比例，由因公死亡的職工支付給有主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上每月10%。經(jīng)批準(zhǔn)的受扶養(yǎng)親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。三。一次性死亡補助：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。因此，公司應(yīng)支付工傷死亡賠償金，包括喪葬補助金和撫恤金。單位有工傷保險的，由國家工傷保險機構(gòu)按標(biāo)準(zhǔn)直接發(fā)放工傷保險待遇。無保險的，按標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)包人協(xié)商解決。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，在就業(yè)活動過程中，如果員工突然死亡，可以查明死亡原因。與就業(yè)活動有關(guān)的，可以獲得補償。如果與就業(yè)活動無關(guān)，普通用人單位將不予賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎