1、 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位辭退員工，一般不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果造成違約，員工可以按照約定要求賠償違約損失。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動(dòng)者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者故意或者重大過失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者要求賠償。前款所稱從事勞動(dòng)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動(dòng)”。

<2。試用期內(nèi)未簽訂合同被辭退是否有補(bǔ)償。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，該條規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無理由提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位有權(quán)依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，與被試用者解除勞動(dòng)關(guān)系，其中規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。但前提是用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不具備就業(yè)條件。否則，辭退決定無效。

所謂試用期，必須在勞動(dòng)合同中約定，才能存在。

如果與單位沒有勞動(dòng)合同，那么就沒有試用期協(xié)議，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也受勞動(dòng)法保護(hù)。根據(jù)規(guī)定，在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下，任何一方都可以要求解決勞動(dòng)關(guān)系。

如果單位要求終止合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（相當(dāng)于一個(gè)月的工資）。如果單位不支付，可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要求單位多支付50%的賠償金，實(shí)際上是1.5個(gè)月的工資。

如果單位支付的加班費(fèi)不符合法定要求，加班費(fèi)應(yīng)為正常工資的1.5倍，可以要求單位補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，按照規(guī)定，還可以要求單位支付扣除加班費(fèi)的25%。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。一般來說，用人單位解雇員工不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。造成違約的，員工可以按照約定要求違約賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎