勞動(dòng)合同規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給工人。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)年限不得超過12年。本法所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資，分階段計(jì)算終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金：對(duì)于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前簽訂、試行后終止的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自2008年1月1日起計(jì)算，勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的計(jì)算期限：因合并、合并、合營(yíng)、單位性質(zhì)變更、法人名稱變更等原因變更工作單位的，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前執(zhí)行當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定，重組前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在公司的工作時(shí)間。此外，如果工人因自身以外的原因被原雇主安排到新雇主工作，則工人在原雇主的工作年限將合并到新雇主的工作年限。如果原雇主已向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則新雇主將不再計(jì)算工作年限勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，在勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)，計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限用人單位的工作年限終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指實(shí)際月平均工資勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的工資，不只是勞動(dòng)合同約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼工資和延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資