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如何簽訂協商解除勞動合同協議

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-11 · 78人看過

協商解除勞動合同協議甲方：位于新技術產業園的XX數碼科技有限公司乙方：甲、乙雙方協商同意解除勞動合同，并達成如下協議：，XXXX二、。甲方應繼續向乙方支付XX、XXXX至XX、XXXX的工資，共計XX元，并于XX、XXXX前支付乙方工資卡。根據本合同的相關規定，甲方將給予乙方相當于乙方月工資的經濟補償，共計XX元，并于XX日一次性支付至乙方工資卡，XXXX四、乙方應于XXXX年XX月XX日前辦理相關離職手續，并與甲方辦理勞動合同終止及勞動關系調出手續。甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做出任何損害甲方形象或利益的行為，否則，甲方有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項，并有權追究乙方相應的法律責任。甲方和乙方終止勞動合同后，甲方不得誹謗、誹謗、惡意誹謗或以任何方式損害乙方形象或利益，否則，乙方有權追究甲方相應的法律責任。補充說明：VIII。甲、乙雙方無其他爭議。本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：天津新技術產業園XX數碼科技有限公司。，乙方：（簽字或蓋章）相關閱讀：

終止勞動合同的協議。根據甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動合同，甲方決定終止與乙方于年月日簽訂的以下合同條款之一的勞動合同。合同期滿后，不得續簽新的勞動合同。證明乙方在試用期內不符合錄用條件。乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度。乙方以欺詐、脅迫手段使甲方違背真實意思表示，致使勞動合同無效的。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成本單位工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的。乙方嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的。乙方被依法追究刑事責任。勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使原合同無法履行，當事人無法就變更勞動合同達成協議的。乙方不能勝任工作，不能履行合同，不能完成工作任務，考試不合格，經培訓或調職仍不能勝任工作的。乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或甲方安排的其他工作的。甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同。乙方主動提出。法律規定的其他情形。勞動合同約定的其他條款。甲方應根據相關勞動法律法規的規定和勞動合同約定的條款，就經濟補償作出以下決定：。不得支付任何經濟補償。根據本合同規定，每月支付經濟補償金人民幣元。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份（蓋章）：乙方（簽字）：簽字日期：年月日以上為lyba編輯編寫的示范資料。com獲取解除勞動合同的相關法律文本，希望能幫助有需要的人。如果還有其他問題或情況更復雜，歡迎向lyba咨詢法律意見。com