回答:在您的人身自由受到限制期間,工廠不應(yīng)解雇您。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》第二十八條規(guī)定:“勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪,被有關(guān)部門收監(jiān)、拘留、逮捕的,用人單位可以在勞動(dòng)者人身自由受到限制的期間,臨時(shí)停止與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同被臨時(shí)中止履行期間,用人單位可以暫停與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同er不承擔(dān)勞動(dòng)合同中規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。如果證明勞動(dòng)者的人身自由受到錯(cuò)誤限制,勞動(dòng)者在臨時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間的損失可以由其根據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門予以賠償。“該規(guī)定表明,在勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪而被公安、司法機(jī)關(guān)限制人身自由期間,工廠只能暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同,但不能終止勞動(dòng)合同,即在案件最終結(jié)案前不得解雇勞動(dòng)者如果您堅(jiān)持繼續(xù)在本企業(yè)工作,建議您與制造商協(xié)商,要求制造商恢復(fù)履行與您簽訂的勞動(dòng)合同。如果制造商不同意恢復(fù),您可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.7756740.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁委員會(huì)將支持您在拘留期間扣除的工資,您可以要求作出錯(cuò)誤拘留決定的公安機(jī)關(guān)根據(jù)國家賠償法的規(guī)定進(jìn)行賠償。《國家賠償法》第26條規(guī)定:“如果公民的人身自由受到侵犯,每日賠償金應(yīng)根據(jù)上一年雇員的平均每日工資計(jì)算?!比绻矙C(jī)關(guān)的錯(cuò)誤拘留損害了您的聲譽(yù),您也有權(quán)要求公安機(jī)關(guān)消除影響,恢復(fù)您的聲譽(yù),并在侵權(quán)影響范圍內(nèi)向您道歉
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