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寧波
勞動合同期滿不續簽的，用人單位是否應當給予勞動者相應的經濟補償
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-14
·
96人看過
如果勞動合同到期不續簽，公司是否應根據具體情況給予勞動者經濟補償：。如果公司不續簽，則需要進行經濟補償。如果員工不續簽合同，有兩種情況：
① 如果單位維持或改善了原有工作條件，且員工仍不續簽合同，則不會給予任何經濟補償② 如果單位減少了原有工作條件，員工不續簽合同，單位也將進行經濟補償
經濟補償的計算：
在實際操作中有兩種觀點。一是員工進入單位后一年內支付一個月的工資；第二種是從2008年1月1日起一年后支付一個月的工資。同意第二種觀點，理由如下：員工在單位的工作時間應分為兩部分。原《勞動法》應在2008年1月1日前適用，而原《勞動法》規定，如果合同自然到期，則無需進行經濟補償；第二部分是2008年1月1日之后。根據《勞動合同法》，需要經濟補償。由于《勞動合同法》沒有追溯效力，因此對2008年1月1日之前的期間沒有法律效力
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