小馬說他處處小心，還是絆倒了……簽訂勞動(dòng)合同，并在入職后3天內(nèi)簽訂，沒想到，他還是在招聘現(xiàn)場跌跌撞撞地落入了陷阱，該公司的招聘人員面對(duì)小馬提出的要求微笑著出示了勞動(dòng)合同，說：，不要等到三天后才簽約，我們是一家值得信賴的企業(yè)，信譽(yù)是我們的生命。小馬高興地寫道：“如果你愿意加入我們公司，在仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同條款后，我們現(xiàn)在就簽署協(xié)議。”。這家公司的招聘人員撤回了勞動(dòng)合同，并說當(dāng)你來工作時(shí)，我們會(huì)發(fā)給你勞動(dòng)合同。小馬認(rèn)為這也是真的。如果人們不去，他們就不必先給自己勞動(dòng)合同。在上班的第一天，公司要求小馬加班。馬有點(diǎn)不情愿，老板就開導(dǎo)他：我是這樣一步步來的。即使是現(xiàn)在，作為一個(gè)老板，我經(jīng)常加班。年輕人應(yīng)該發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神。小馬也這么認(rèn)為，于是坐在電腦前繼續(xù)工作。從那以后，加班就成了小馬的不解之緣。三天后，小馬不用交社保費(fèi)就去上班了，小馬要求公司人力資源部主任拿到勞動(dòng)合同。廠長當(dāng)即抬起頭來，給小馬上了一堂很嚴(yán)肅的課：年輕人，上班才幾天，怎么能隨便問公司這個(gè)或那個(gè)？“我們是一家大公司，一周后我們將依靠你的勞動(dòng)合同，”小馬再次問道。人力資源部主任再次皺起眉頭，說勞動(dòng)合同已經(jīng)簽了，但生意很好，老板有一陣子沒時(shí)間看了。當(dāng)老板看完后，他會(huì)在一個(gè)多月后發(fā)給你，企業(yè)還沒有給他勞動(dòng)合同，馬開始擔(dān)心。同時(shí)，他也擔(dān)心企業(yè)會(huì)侵犯他的勞動(dòng)權(quán)利，所以他在網(wǎng)上查看了自己的社保繳費(fèi)記錄。經(jīng)查，原來是零工資記錄，工資是用現(xiàn)金支付的，時(shí)間過得飛快，轉(zhuǎn)眼就過去了三個(gè)月。企業(yè)每次支付小馬的工資，都會(huì)支付現(xiàn)金。每次發(fā)工資時(shí)，人力資源部都會(huì)讓他一個(gè)人去辦公室簽字。簽字后，人力資源部將收回工資支付收據(jù)，小馬想復(fù)印一份。人力資源部主任說，我們實(shí)行的是保密工資。給你收據(jù)。如果工資金額泄露了怎么辦？小馬說，自從進(jìn)入這家公司以來，他幾乎每天都加班，每周7天，每個(gè)工作日，他都要工作12個(gè)小時(shí)，周末每天加班8個(gè)小時(shí)，真的做到了“5+2”和“白+黑”。但是，企業(yè)從不加班，不忍打官司。小馬工作半年后，除了中秋節(jié)，加班都白費(fèi)了。他再次檢查了社保繳費(fèi)記錄，該記錄始終為零。對(duì)于小馬來說，找到老板并讓他對(duì)真相發(fā)表評(píng)論真是難以忍受。老板左顧右盼。看了這匹小馬很長時(shí)間后，他說了一句話：你是誰？你以為你是誰？如果您不同意，請(qǐng)向法院提起訴訟。小馬將企業(yè)帶到區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)受理處要求小馬出示勞動(dòng)合同。小馬說，勞動(dòng)合同在企業(yè)里面。驗(yàn)收處的同志要求他出示工資單和其他可以證明他與雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。小馬說，沒有。接待處的同志們請(qǐng)他仔細(xì)想想是否有考勤卡。小馬說，還是沒有。受理處的同志告訴他，這起訴訟就是證據(jù)。沒有證據(jù)表明他和雇主之間存在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系。他們可以接受，但贏得這場訴訟是非常困難的。小馬說，他太沮喪了，仍然卡在胸口。《萊巴》的編輯。com提醒說，《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須簽訂書面勞動(dòng)合同一式兩份，發(fā)給勞動(dòng)者一份。如果用人單位只簽了一份勞動(dòng)合同，或者不把勞動(dòng)合同交給員工，一定有什么可疑的地方

小李說，企業(yè)簽了兩份勞動(dòng)合同，但最后給了他藥小李大學(xué)畢業(yè)后，以“獵手”的身份進(jìn)入了一家獵頭公司，這是一位專門為公司尋找跳槽的人才精英。他進(jìn)入公司不到一個(gè)月，公司就與他簽訂了一式兩份的勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，老板告訴他這是一年的勞動(dòng)合同。此外，他只需要填寫自己的名字，其他人都不允許填寫。原因是勞動(dòng)合同放在企業(yè)里，便于保管，小李想，怕自己是新人。他一進(jìn)公司就得罪了老板，所以就放棄了。轉(zhuǎn)眼間，小李想到公司和自己簽訂的一年勞動(dòng)合同已經(jīng)到期。是時(shí)候更新了。然而，該公司連續(xù)幾年沒有續(xù)約的消息已經(jīng)過去了兩年。小李想提醒老板幾次，但他覺得自己的工資和傭金都很高。到年底，也有8萬或9萬元。如果他因?yàn)槔m(xù)簽勞動(dòng)合同而與雇主鬧翻，這一巨大的差距就會(huì)消失。所以他保持沉默，但他也害怕雇主不講信譽(yù)，所以他處處小心，注意收集證據(jù)，抄下自己處理的獵頭業(yè)務(wù)合同，記錄下與老板關(guān)于勞動(dòng)合同的對(duì)話，甚至偷偷拍下自己的工作場所

小李說，他從律師那里聽說訴訟就是證據(jù)。現(xiàn)在，他收集了這么多的證據(jù)，老板當(dāng)時(shí)不能依靠了

小李說，既然公司不想用他，留他是不合理的，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之類的事情也要搞清楚，這也是法律規(guī)定的

老板再三說他沒事，給了他一份公司保管的勞動(dòng)合同復(fù)印件，并發(fā)出了書面回執(zhí)，要求他當(dāng)場結(jié)清所有費(fèi)用，小李看了看公司的勞動(dòng)合同，目瞪口呆。勞動(dòng)合同中規(guī)定的雇傭期為三年半，他的月工資是上海的最低工資。小李提醒他的老板，他的工資比這個(gè)高得多。老板說，別傻了。像你這樣的人到處都能拿到上海的最低工資，而且不可能有傭金。小李說，原來他想跟公司打官司。后來，他認(rèn)為提起訴訟既費(fèi)時(shí)又費(fèi)力。更重要的是，“獵手”圈子很小，他和公司鬧翻了，未來很難找到工作。他只能忍受，并按照上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。com提醒：你不能簽一份空白的勞動(dòng)合同。如果你不要求，這甚至是工作場所的一大禁忌。因?yàn)橐坏﹩T工填寫了空白合同，企業(yè)修改條款就會(huì)給員工造成損失。比如，單位在終止合同期內(nèi)可以隨意確定，工資收入也可以降到最低，這樣員工就可以蒙受損失

小王說，農(nóng)民工在外合同中蒙受了損失，這是最令人沮喪的事情……