9月29日,記者來到金山有線,見到了剛被公司解聘的保安李。李表示,自2011年12月起,他一直在金山有線擔任保安,公司沒有與他簽訂勞動合同,也沒有履行每月支付200元社保金的承諾。9月28日,他突然接到公司的解雇通知,但公司沒有明確說明原因,金山電纜總經理張士力對唐亞飛、李英能沒有異議。他說,公司搬遷到新址后,在試生產期間,管理制度并不完善,因此沒有與工人簽訂合同。由于公司人員流動頻繁,繳納社保手續復雜,公司沒有為員工繳納社保,只要員工在公司工作一年以上,公司每月補償員工200元
10月8日,市勞動監察局局長戴,在接受記者采訪時表示,當工人進入工作崗位時,如果公司拒絕簽訂勞動合同,他可以向勞動監察部門舉報或要求雙倍工資。此外,在公司成立后30天內,公司需要向社會保險機構登記,并為其員工繳納社會保險。不允許以手續復雜為由拒絕。此外,社會保險是強制性的,不能用現金支付。如果公司未能為員工繳納社會保險,員工可以要求公司賠償。唐、李可根據《勞動合同法》的有關規定,要求公司給予合理待遇。如果公司拒絕,可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟該內容對我有幫助 贊一個
職工隱瞞病情入職,單位是否有權解除勞動合同
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