根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，在簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，當勞動者遵守競業(yè)限制協(xié)議時，用人單位將給予經(jīng)濟補償，因此，本協(xié)議中載明的不予賠償無效。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為負有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，不得超過兩年，如何處理過度的競業(yè)限制違約金公司將與員工簽署競業(yè)限制協(xié)議，并約定競業(yè)限制違約金，以確保其商業(yè)秘密不被傳播。然而，為了約束員工，一些公司將違約金定得過高。例如，違約金明顯超過員工收入，員工在違反協(xié)議后承擔過多違約金。那么，員工的利益可能會受到損害，可以積極采取相應(yīng)的措施來保障他們的權(quán)利。首先，公司與員工簽訂了競業(yè)限制協(xié)議。由于我國現(xiàn)行法律沒有明確約定，可以根據(jù)雙方意愿確定違約金。其次，根據(jù)《合同法》第114條的規(guī)定，違約金過高或過低的實際處理方法如下：1.如果約定的違約金過高，超過造成的損失，您可以請求人民法院或仲裁機構(gòu)適當減少違約金。如果約定的違約金金額過低且已低于實際損失，您可以向人民法院索賠，并最終根據(jù)實際損失進行賠償，員工離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，發(fā)現(xiàn)違約金過高的，可以向法院索賠減少。當然，事實上，有些員工違約是因為公司沒有按照要求先支付經(jīng)濟賠償金。如果員工因違約而遭受損失，且公司仍未能按照員工的要求付款，員工可以取消競業(yè)限制協(xié)議。否則，員工不得違反協(xié)議要求賠償損失，得不償失。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，當勞動者遵守競業(yè)限制協(xié)議時，用人單位將給予經(jīng)濟補償，因此在協(xié)議中不給予經(jīng)濟補償是無效的。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com