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寧波
未簽訂勞動合同，雙方的合同關系是否繼續存在
根據我國《勞動合同法》的規定，未簽訂勞動合同，但勞動者與用人單位建立事實勞動關系的，雙方存在勞動合同關系。勞動和社會保障部關于建立勞動關系有關事項的通知。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者。勞動者由用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。第二，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確認雙方存在勞動關系時，可以參考下列文件：
（1）工資支付證明或記錄（職工工資支付名冊），以及繳納各項社會保險費的記錄；
（2）用人單位向勞動者出具的能夠證明其身份的《工作證》、《服務證》等文件；
用人單位可以認可用人單位與勞動者之間的勞動關系（3）用人單位的招聘記錄，如用人單位填寫的《招聘登記表》和《申請表》勞動者；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動者的證言等
用人單位對第（1）、（3）、（4）項的有關證明承擔舉證責任。上述知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國《勞動合同法》的規定，沒有簽訂勞動合同，但勞動者與用人單位建立事實勞動關系的，雙方之間存在勞動合同關系。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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