它是否聲稱沒有簽訂勞動合同就有雙倍工資的期限?
該公司稱,未簽訂勞動合同,雙倍工資有期限,申請仲裁的期限為一年。勞動仲裁法第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。
在勞動關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出:勞動關(guān)系終止之日起一年。
這就要求我們做好相關(guān)的了解,才能理清這個問題的答案。從法律的規(guī)定可以看出,用人單位需要按照規(guī)定簽訂勞動合同,以符合相關(guān)法律規(guī)定。因此,如果沒有簽訂合同,可以要求雙倍工資。如果您有任何其他問題,歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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