1、 用人單位如何在勞動合同中免除責任。訂立合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同作為一種合同，也應符合這一原則。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用對方的危險，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位（三）違反法律、行政法規的強制性規定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件運用法律若干問題的解釋》第十一條也明確規定：“勞動者在勞動活動中遭受人身損害的，用人單位應當承擔賠償責任。”，雇傭合同和勞動合同有什么區別。勞動合同由來已久。自從奴隸社會存在剝削以來，人類勞動關系中就存在著雇傭關系。隨著勞動力交換的需要，勞動合同逐漸出現。勞動合同是在17世紀雇傭合同的基礎上發展起來的，在資本主義商品經濟中更為發達。（2）性質不同。勞動合同是勞動者為用人單位提供服務的合同；勞動合同是確定用人單位與勞動者之間勞動關系的勞動合同。（3）不同的目的。勞動合同的目的是提供勞務，其核心是用人單位對勞動者的“所有權”和勞動者的“支配權”；勞動合同的目的是提供勞務的勞動者的“人”，其目的是使勞動者成為用人單位的內部成員。（4）國家干預程度不同。勞動合同是雙方協議的結果，國家干預程度較??；勞動合同體現了國家對合同當事人的干預，對合同的簽訂程序、用人單位的義務、勞動條件、勞動保護等作出了專門規定，最低工資、解除合同，主要集中在對勞動者的特殊保護上。（5）受試者及其關系是不同的。在勞動合同中，一方是勞動者，另一方是用人單位。用人單位屬于法人或者社會組織，其適用范圍僅限于本單位就業。勞動者成為用人單位內部成員后，必須遵守用人單位的內部規章制度，承擔一定的工作或者職責。勞動者與用人單位之間存在著一種“特殊的從屬關系”，勞動者不是勞動者，勞動者的勞動必須是“在高度服從用人單位的條件下”。勞動合同可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方為公民，勞動者不成為用人單位的一員。用工提供的勞務十分廣泛，法律規定的任何勞務都可以適用于用工合同。（6）法律調整是不同的。勞動合同應當由民法規范。目前，我國尚未對其作出明確規定，適用民法通則和合同法。（7）爭議處理程序不同。當勞動合同糾紛發生時，司法機關只有經過預仲裁程序才能介入。爭議應當依照勞動法和勞動合同法的規定處理。仲裁機構或者法院可以判決用人單位繼續履行勞動合同。同樣，合同的終止也應遵循一定的法律程序。勞動合同發生爭議時，法院可以直接受理，適用民法規定；沒有特別的終止程序，雙方可以隨時終止勞動關系。用人單位在勞動合同中如何免除責任？如果是用人單位承擔的法律責任，即使以前的勞動合同中已經寫了免責條款，該條款也是無效的。如果用人單位在勞動合同中免除責任，影響了自己的權益，該怎么辦？如果他遇到問題，他可以找一個律師律師網去解決它們。你知道嗎