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怎樣才能把工人從限制競爭中解救出來

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-28 · 973人看過

1、勞動者如何解除競業(yè)限制？

勞動者解除競業(yè)限制，可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的，可以解除競業(yè)限制。協(xié)商不成的，只能遵守協(xié)議，不遵守的，應當承擔違約責任。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業(yè)務有競爭關系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產經營同類產品或者業(yè)務。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同規(guī)定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

2。競業(yè)禁止協(xié)議能否被拒絕，僅限于以下人員，用人單位不得擅自約定對普通員工的競業(yè)禁止義務。

1。對負有保密義務的勞動者；

2。雇主的高級管理人員；

3。業(yè)主高級技術人員。

如果您無法獲得公司的商業(yè)秘密、技術秘密，或者您不是高級管理人員，則您沒有義務簽署競業(yè)禁止協(xié)議。法律沒有要求員工簽字，而是要求企業(yè)和員工協(xié)商簽字，企業(yè)不能強迫員工簽字。因此，按照規(guī)定，員工可以拒絕簽字。上述知識是小編對相關法律問題的回答。如果勞動者想解除競業(yè)限制，可以與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商一致，可以解除競業(yè)限制。不能達成共識的，只能遵守協(xié)議，不遵守的，應當承擔違約責任。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎

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