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勞動者需要簽訂什么樣的合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-23 · 1584人看過

勞務工需要簽訂什么樣的合同？

勞動者與用人單位建立勞動關系，簽訂的合同應當是勞動合同，勞動合同應當約定勞動報酬、勞動時間、人身傷害待遇等內容，《中華人民共和國合同法》第二條【合同的定義】本法所稱合同，是自然人、法人和其他主體平等的組織之間建立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護和其他與身份關系有關的協議，適用其他法律。《勞務派遣暫行規定》第七條應當明確下列內容：一、派遣崗位的名稱和性質；二、工作地點；三、派遣人數和派遣期限；（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；（五）社會保險費的數額和支付方式；（六）工作時間、休息休假事項；（七）派遣職工工傷期間的有關待遇，生育或者患病；

（8）勞動安全衛生和培訓事項；

（9）經濟補償和其他費用；

（10）勞務派遣協議期限；

（11）勞務派遣服務費的支付方式和標準；

（12）違反勞務派遣協議的責任；（十三）法律、法規、規章規定應當列入勞務派遣協議的其他事項。1用人單位應當向人力資源和社會保障部門記錄派遣職工的使用情況和派遣協議，負責本單位職工的日常管理工作。

2。查閱派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證明》、勞動者身份證明、勞動合同等材料，與派遣單位簽訂勞務派遣協議。用人單位應當告知勞動者的工作要求和報酬，支付加班費和績效獎金，并提供有關福利。主要原因是用人單位應當按照《勞動合同法》的規定，實行同工同酬，對從事同一工種的派遣職工和非派遣職工實行同一工資福利制度。用人單位沒有類似非派遣勞動者的，參照用人單位所在地或者行業內相同或者類似勞動者的勞動報酬確定。繼續就業的，實行正常的工資調整機制。為派遣職工依法參加用人單位工資集體協商，建立正常的工資調整機制提供條件。

5。用人單位應當按照勞務派遣協議向派遣單位支付勞動工資、社會保險等有關勞務費用，并在支付憑證上注明。

6。勞動者在派遣期間發生工傷事故受傷的，用人單位應當協助派遣單位申報工傷認定。按照工傷保險和勞務派遣協議的有關規定，向工傷職工支付工傷保險待遇。

7。用人單位在用工時確需實行特殊工時制度的，應當向人力資源和社會保障部門申報，同時通知勞務派遣單位和被派遣勞動者。上述知識是小編對相關法律問題的回答。勞動者與用人單位建立勞動關系，簽訂的合同應當是勞動合同。勞動合同應當約定勞動報酬、勞動時間和人身傷害的處理。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎

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