1、 勞動關系確認勞動關系糾紛一般見于事實勞動關系。事實勞動關系主要包括以下幾種情形：1、勞動合同應當簽訂，不應當簽訂；2、口頭協議代替書面勞動合同；4、以其他形式合同代替勞動合同而引起的勞動關系認定糾紛。也就是說，勞動者的權利和義務是在其他合同中規定的，比如在合同、租賃合同、合并合同中規定了勞動者的使用、安置和待遇，為事實勞動關系的存在提供了依據，雙方已按本合同規定建立勞動關系。為了爭取更大的利益，一些勞動者在非勞動關系的情況下還要求用人單位確認勞動關系，這種情況在以下情況下比較常見：

1。在勞務派遣用工關系中，勞動者向用人單位主張事實勞動關系；

2，一般情況下，用人單位與農民工只形成用工與被用工的關系，勞動關系終止時沒有經濟補償。一些農民工希望通過確認勞動關系獲得更多的補償。

3。合同關系中的承包人與委托人不是合同關系，而是勞動關系，當承包人因自身原因遭受損失時（一般以人身傷害事故居多），有時他希望通過倡導勞動關系得到更多的經濟補償。

4。當承包人（或分包人）不能正常支付工資或依法支付經濟補償時，承包人（或分包人）不能依法支付工資，我希望通過向發包人（或總包人）索賠勞動關系來彌補自己的經濟損失。事實上，勞動關系中的證據形式多種多樣，并不固定。根據勞動和社會保障部2005年下發的《關于建立勞動關系的通知》的有關規定，勞動關系證明除勞動合同外，還可以是：

1、工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄（最好由單位蓋章），員工名冊；

2。用人單位為勞動者繳納社會保險費的記錄；

3。用人單位發給勞動者的證明職務身份的證件，如“工作證”、“服務證”、“就業證”、“派遣證”等；

4。用人單位的招聘記錄，如勞動者填寫的“登記表”、“申請表”等；

5。用人單位考勤記錄（考勤表、考勤卡等）；

6。其他工人的證詞；

7。能夠證明勞動者與用人單位之間存在事實勞動關系的其他證據。用人單位出具的各種文件，如各種通知、工單、任用通知書、介紹信、考勤表等書面材料，只要包括勞動者姓名，一般都能證明勞動者與用人單位存在勞動關系的事實。但是，這種證據必須蓋上用人單位的公章，才具有證明效力。（2） 職工代表用人單位與其他單位或者個人簽訂的合同，特別是經濟合同，一般都有“簽字代表”或者“代表”一欄。此時，如果員工以用人單位代表的身份簽訂合同，合同將加蓋用人單位公章，如果是，可以推定雙方存在勞動關系。（3） 與用人單位有業務關系的其他單位留存的有關資料。其他與用人單位有業務關系的單位可以出具勞動者代表用人單位洽談業務的證明的，也可以證明勞動者為用人單位提供了勞務。因為勞動者在代表用人單位與第三方接觸時，有時會在處理某些事務時，向第三方提供加蓋單位印章并簽名的信息：例如作為用人單位的代表，他們代表用人單位向有關單位或者機關提交申報材料，代表用人單位向第三方收取票據時，在各個存根處代表用人單位簽字。勞動者能夠取得與用人單位有業務關系的第三人出具的相關證明的，也可以推定雙方存在勞動關系。只要錄音能清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人對勞動者為用人單位提供勞動的認可，基本上可以認定雙方存在勞動關系。勞動者可以在工作時間在用人單位拍攝自己的工作照片，或者拍攝其他有關工作的視頻，這些也可以作為用人單位勞動的證據。

（5）網絡信息包括公司網站上注冊的各種公告或信息，或與相關人員的各種即時聊天信息記錄，如QQ或MSN。不過，這一項很難作為證據，因為工作人員必須首先證明誰是QQ或MSN的用戶。

（6）短信與電話錄音相同，員工與用人單位法定代表人或主要負責人之間的短信溝通也可以證明勞動關系的存在。不過，如果QQ或MSN也存在同樣的問題，則必須先證明手機號碼所有者的身份。

（7）勞動監察部門的處理結果

如果勞動者確實不能根據自身情況提供各種有利證據，可以向勞動監察部門投訴，幫助其收集有利證據。到勞動仲裁階段，勞動者可以向勞動監察部門申請勞動仲裁。然而，這種方法不能由工人控制。

事實上，上述許多證據都是間接證據，其證據效力也受到證據本身效力、證據來源乃至證據收集方法的影響。但在勞動者沒有勞動合同或者其他明確證據之前，最好在合法的前提下盡量收集。當然，以上提到的項目并不是唯一的。只要能夠證明勞動關系的存在，就可以通過合法的方式進行征收。

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