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寧波
企業法定代表人是否有勞動關系
1、 根據我國相關法律規定，企業法定代表人是否存在勞動關系，企業法定代表人不一定與企業建立勞動關系。如果他在公司擔任某一特定職務，他一般會與企業建立勞動關系。《中華人民共和國民法通則》第三十八條【法定代表人】依照法律或者法人章程的規定，代表法人行使職權的負責人是法人的法定代表人。《中華人民共和國勞動合同法》第七條【建立勞動關系】用人單位自被錄用之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊，備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2。公司法定代表人資格。完全民事行為能力。企業所在地的正式或臨時賬戶；
3。企業管理能力及相關專業知識；
4。從事企業生產經營管理活動的；
5。程序符合國家法律和公司章程的規定；
6。符合其他有關規定的文件。（1） 因非法經營被吊銷營業執照的企業，其原法定代表人自作出吊銷營業執照決定之日起未滿三年。因經營不善被注銷或者被宣告破產的企業，其法定代表人自核準注銷登記之日起未滿三年。被刑滿釋放、假釋、緩刑釋放或者勞動教養釋放的企業法定代表人，自刑滿釋放、緩刑釋放或者勞動教養釋放之日起未滿三年；
4。因從事違法活動被司法機關立案偵查，尚未結案的；
5。各級機關（含黨政機關、國家權力機關、行政機關、司法機關、檢察機關）在職干部和軍隊現役軍人；
6。依照國家法律、法規和政策規定不能擔任企業領導職務的。企業和主管部門申請登記時，應當向登記機關如實報告法定代表人的真實情況。不符合本規定要求的，登記機關不予核準登記。在申請登記時，對登記機關隱瞞真實情況、弄虛作假的，按照有關規定處理。上述知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，企業法定代表人不一定與企業建立勞動關系。如果他在公司擔任某一特定職務，他一般會與企業建立勞動關系。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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