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寧波
如何辦理解除勞動關系的手續
1、 如何按照我國有關法律規定辦理解除勞動關系手續，應當告知用人單位或者勞動者解除勞動合同，并由用人單位在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明辦理社會轉移手續?！?a href='http://www.7756740.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
工人應根據雙方協議辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在交接時支付。
用人單位應當將解除的勞動合同至少保存兩年備查。（1） 合同期滿了。（2）合同的目的已經實現。（3）合同的終止條件出現。
企業勞動合同或集體合同終止條件出現后，企業勞動合同終止。（4）黨死了。勞動者死亡的，合同終止；用人單位死亡的，合同可以終止，或者根據實際情況由繼承人繼承或者轉讓給第三人，合同可以繼續存在；
（5）勞動者退休。（6） 企業已不存在。
企業被依法宣告破產、解散、關閉、合并后，原企業不復存在，合同終止。上述知識是小編對相關法律問題的解答。解除勞動合同的，應當通知用人單位或者勞動者，由用人單位出具解除勞動合同證明，辦理社會轉移手續。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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