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實習(xí)是正式員工嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-23 · 1928人看過

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，學(xué)生在業(yè)余時間兼職實習(xí)不視為就業(yè)。如果他們沒有建立勞動關(guān)系，就不能簽訂勞動合同，所以實習(xí)不算正式員工。《勞動部關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》。如何保護(hù)實習(xí)期間的權(quán)利。可以約定每天不超過8小時。因特殊情況超過8小時的，實習(xí)單位應(yīng)當(dāng)按照加班費的計算方法支付。

2。在約定的實習(xí)期內(nèi)，實習(xí)單位應(yīng)當(dāng)每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實習(xí)報酬，并承擔(dān)拖欠實習(xí)報酬的違約責(zé)任。

3。實習(xí)過程中實習(xí)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要。從保護(hù)實習(xí)生權(quán)益的角度出發(fā)，我們同意實習(xí)單位的意見，即發(fā)生傷亡事故時，實習(xí)單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，從而避免法律依據(jù)的喪失導(dǎo)致實習(xí)生權(quán)益的損害。

4。

5。爭議的處理。友好協(xié)商和訴訟的方式可以商定。當(dāng)然，從實習(xí)單位的角度來看，實習(xí)單位與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議也非常重要。在協(xié)議中，要明確實習(xí)報酬標(biāo)準(zhǔn)、實習(xí)紀(jì)律約定、實習(xí)生過錯造成經(jīng)濟損失的處理、實習(xí)生人身保險約定、學(xué)校在實習(xí)過程中的責(zé)任要求、學(xué)校的法律責(zé)任等，等一份完善的實習(xí)協(xié)議，就可以有一份合同，在發(fā)生糾紛時要遵守，更好地處理糾紛。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)生利用業(yè)余時間從事實習(xí)工作不視為就業(yè)。如果他們沒有建立勞動關(guān)系，就不能簽訂勞動合同，所以實習(xí)不是正式員工。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎

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