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實(shí)習(xí)期滿后是否簽訂勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-23 · 934人看過

是指實(shí)習(xí)期滿后簽訂的勞動合同。

實(shí)習(xí)期滿，有試用期的，在試用期內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同自試用期第一天起生效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，勞動者自就業(yè)之日起一個月內(nèi)未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的實(shí)際工作時間向勞動者依法支付工資。第六條用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付月工資的兩倍，并與勞動者訂立書面勞動合同；用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的用人單位未與用人單位訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定，用人單位向勞動者支付月工資兩倍的起算時間，為勞動者就業(yè)之日起一個月的次日，截止時間為書面勞動合同訂立前一日。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。實(shí)習(xí)期滿后簽訂勞動合同。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢。

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