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寧波
雇主是否應(yīng)該賠償實習(xí)期間的傷害
用人單位是否應(yīng)當(dāng)賠償實習(xí)期間的傷害，不應(yīng)視為工傷。
實習(xí)生不具備《勞動法》規(guī)定的勞動者主體資格。《中華人民共和國勞動法》第二條規(guī)定：“本法適用于企業(yè)，中華人民共和國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）及其與之形成勞動關(guān)系的勞動者，“可見，我國有關(guān)法律法規(guī)對勞動保障和就業(yè)保障的范圍作出了明確規(guī)定，并根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定這一規(guī)定，對不符合條件的在校學(xué)生進行了“勞動”的界定。
在實習(xí)單位實習(xí)期間，他們還是在校學(xué)生。實習(xí)的本質(zhì)只是課堂教學(xué)內(nèi)容的延伸，他們不會因為學(xué)習(xí)場所的變化而成為法律意義上的勞動者。因此，實習(xí)學(xué)生不能被視為我國勞動法規(guī)定的勞動者。
由于學(xué)生與實習(xí)單位之間不存在勞動關(guān)系，不具有企業(yè)職工身份，實習(xí)生不屬于工傷保險的賠償主體。因此，他們在實習(xí)期間受傷時不能享受工傷保險待遇，只能作為民事侵權(quán)糾紛處理。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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