實習期間違反合同的后果是什么。由于實習協議執行涉及面廣，如員工遲到一次，企業偶爾拖欠工資等，如果每種違約行為的法律后果都是支付違約金，顯然不切實際。因此，在實踐中，違約金的支付條件一般限于“提前終止實習協議”和“違反保守商業秘密或競業禁止協議”的范圍。

由于后一種情況在不同地區并沒有很大差異，這里我們主要討論前一種情況，即在實習協議截止日期之前，或者實習協議中約定的任務尚未完成，未經雙方協商一致，也沒有其他法律情況，如果一方想終止實習協議，是否應該支付違約金，以及如何支付。

根據《北京市勞動合同》的規定，如果實習協議約定了違約金，且不違反法律規定，不存在明顯的不公平情況，違約方應按照合同約定支付違約金。《山東省勞動合同條例》和《遼寧省勞動合同管理暫行辦法》也對違約金作了類似規定。

但是，2002年5月1日起施行的《上海市勞動合同條例》率先對實習協議約定的違約金作出了專門規定。立法者認為實習協議與經濟合同有本質區別。實習協議是為廣大勞動者建立勞動關系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動者承擔違約責任，會加重勞動者的經濟負擔，甚至導致徒勞勞動的結果。現實生活中，用人單位不分青紅皂白地設置違約金，導致勞動者的勞動收入不足以支付違約金，嚴重侵害了勞動者的權益。

因此，《條例》規定，實習協議中違約金的設定僅限于違反服務期協議和違反保守商業秘密協議兩種情形。約定的服務期限僅限于用人單位招收、培訓或者提供購房等其他特殊待遇的勞動者。也就是說，如果用人單位規定一般員工提前辭職必須支付違約金，這種約定是無效的。浙江省《勞動合同法》和江蘇省《勞動合同條例》也作了類似規定。如何確定違約金的數額？違約金的數額應當遵循公平原則，根據勞動報酬等因素合理確定。

根據《北京市勞動合同》的規定：“勞動者向用人單位支付的違約金，不得超過實習協議終止前12個月的工資總額。”，《上海市勞動合同條例》只是原則上規定：“約定的違約金數額過高的，當事人可以要求適當減少。雙方就違約金發生爭議的，可以按照勞動爭議解決程序解決。”至于什么數額不是“異常高”，如何根據勞動報酬“合理確定”，對不起，沒有下文。浙江、江蘇等地也有類似規定。看來，我們必須依靠“自由評估證據”。簽訂實習協議應注意的問題。實習期間工作時間的約定。可以約定每天不超過8小時。因特殊情況超過8小時的，應約定相應的加班時間和報酬。

2。實習生在實習期間的薪酬雖然不受最低工資標準的限制，但實習生和單位可以約定一定的薪酬或補貼，最好明確約定支付時間和相應的違約責任。

3。實習過程中實習生傷亡的處理。實習生一般不享受工傷待遇，因此實習生在實習期間應與實習單位約定處理傷亡人員，以免事后權益得不到保障。

4。

5。爭議的處理。可以通過友好協商和訴訟達成協議。

一旦實習協議擺在學生面前，條款往往很難更改。因為公司有自己的風險控制流程，特別是對于大型企業來說，如果要修改協議，需要經過法律程序。如果遇到這樣的情況，主要是為那些能填好工程的單位進行協商。對于那些固定條款，你應該仔細閱讀。一旦你發現他們太不利，你應該準備拒絕單位。

實習是聯系社會的重要環節，每個學生都必須按照學校的相關規定完成實習任務。為了規范學生實習工作的管理，每位實習生都認真遵守實習協議。實習協議應包括哪些內容？大學期間有兩種實習方式。如果你還沒有拿到大學生就業推薦表，那么該公司可視為大學生下屬的“學習型”單位。請注意，你主動要求單位給你提供學習機會，單位提供資源對你進行培訓。因此，雙方都不是勞動關系，也不受勞動合同法的約束，你可能得不到報酬。

2。關于大學生就業推薦表的取得問題，司法上沒有規定，但現在有一個先例，大學生是單位的正式職工，大學生與單位之間存在勞動關系，受勞動合同法的約束。單位依法應當向你支付。有這么一句話：大學生不能簽勞動合同？這是負面的，因為中國沒有法律規定大學生不能簽訂勞動合同或購買社保。因此，你完全可以要求單位與你簽訂正式的勞動合同。現在單位與您簽訂實習合同，就是為了避免辦理社保的繁瑣事宜，同時降低勞動成本和風險。還有一個問題需要注意。如果你沒有購買社保，當你在工作中發生事故時，你的單位應該承擔醫療責任。除非單位與你學校有協議，根據司法實踐，即使合同不一致或者約定你自己承擔醫療，也應該由單位承擔。

通過以上內容，我希望你能更多地了解實習期間違約的后果。在日常生活中，實習期是大學生走出校園、走向社會的一個階段。因此，我們應該更認真地對待它。如果我們不清楚，我們可以問更多的問題，以避免偏差和事故。你知道嗎