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寧波
員工可以申請轉崗嗎
員工因工傷申請轉崗可以嗎？
工傷后不能勝任原崗位工作的，可以要求公司轉崗，公司也有義務為員工轉崗，否則可以通過以下途徑解決：
<1。向勞動行政部門（通常是勞動管理監察組）報告。
2。你也可以直接申請仲裁。
3。如果您對仲裁結果不滿意，可以在收到仲裁函后15天內向法院起訴。根據國家規定，在仲裁或訴訟中，可以要求除在規定的時間內足額支付勞動者工資外，還需要額外支付相當于工資25%的經濟補償金。工傷后單位工作崗位調整的法律依據崗位和工資是勞動合同的重要內容。經雙方確認后，對雙方均有約束力。任何一方提出調整崗位或工資必須有相應的依據。
工傷保險條例對因工致殘的不同等級作了不同規定：一級至四級傷殘的，應當保留勞動關系，退出工作；除一次性傷殘津貼外，工傷一次性醫療補助和殘疾職工提出解除或者終止勞動關系的就業補助，還規定用人單位應當安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付傷殘津貼。但是，對于7至10年級殘疾工人的工作安排沒有具體規定。
根據我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，變更勞動合同有兩種方式，一種是按合同變更，另一種是依法變更。因此，工作地點差價調整數還包括兩種形式：按合同規定的工作地點差價調整數和按法律規定的工作地點差價調整數。按合同轉崗是一個普遍的原則和大局，具體是指企業應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，體現在《勞動法》第十七條和《勞動合同法》第三十五條中。依法轉崗體現在《勞動法》第二十六條和《勞動合同法》第四十條。具體內容是指有下列情形之一的，企業可以未經協商一致，單方面調動勞動者的工作崗位：勞動者不能勝任工作；勞動者因公患病或者負傷，醫療期滿后不能從事原工作。因此，工傷發生后，勞動者無勞動能力的，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方發生爭議的，用人單位應當提供證據證明減薪是合理的。
員工因工傷申請轉崗是否可以？當然，員工工傷后申請轉崗也可以。轉崗的具體程序要根據實際情況確定。對于因工傷申請轉崗時被單位拒絕的員工，如果想順利解決與單位的糾紛，可以來公司解決律師網找律師咨詢。你知道嗎
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