勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別，是指勞動(dòng)者按照約定向勞動(dòng)者提供一次性或者特定的勞動(dòng)服務(wù)，勞動(dòng)者按照約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系；雇傭關(guān)系，是指勞動(dòng)者接受用人單位的指揮和安排，在一定期限或者不特定期限內(nèi)向用人單位提供勞務(wù)的法律關(guān)系，是用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行區(qū)分：

1。關(guān)系主體是否具體。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)關(guān)系雙方的主體可以是自然人、法人或者其他經(jīng)濟(jì)組織，雙方的主體相對(duì)多樣化。在雇傭關(guān)系中，雇員只能是自然人，沒(méi)有法人或者其他經(jīng)濟(jì)組織作為雇員在雇傭關(guān)系中。

2。

勞動(dòng)關(guān)系主體之間只有經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)者獨(dú)立提供勞動(dòng)服務(wù)，勞動(dòng)者支付工資，二者之間不存在其他個(gè)人從屬或依附關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者必須在用人單位的指示范圍內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)活動(dòng)，服從用人單位的指揮和管理。雙方之間存在一定的從屬關(guān)系和個(gè)人依附關(guān)系。誰(shuí)提供工作條件。

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)方只提供簡(jiǎn)單的勞動(dòng)，需要時(shí)還提供自己的生產(chǎn)工具，工作場(chǎng)所根據(jù)提供勞務(wù)的需要隨時(shí)發(fā)生變化。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者一般使用用人單位提供的生產(chǎn)資料，在用人單位指定的工作場(chǎng)所進(jìn)行社會(huì)勞動(dòng)。

4。關(guān)系的持續(xù)時(shí)間。

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力需求方所需的勞務(wù)可以一次性完成，也可以在一定期限內(nèi)完成。約定的勞務(wù)完成后，雙方關(guān)系自然終止。由于用人單位所需勞動(dòng)量一般較大，且勞動(dòng)關(guān)系的技術(shù)含量高于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的持續(xù)時(shí)間一般長(zhǎng)于勞動(dòng)關(guān)系。

5。

提供勞務(wù)的一方因自身原因受到損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在就業(yè)活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由此可見(jiàn)，在勞動(dòng)關(guān)系中，接受勞務(wù)的一方應(yīng)當(dāng)對(duì)因勞務(wù)本身受到損害的提供勞務(wù)的一方承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。但是，在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因勞動(dòng)活動(dòng)造成的人身傷害承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

以上是小編組織的關(guān)于“雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別”的法律知識(shí)。希望小編整理的知識(shí)能幫助我們更好地區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系。如果您有其他法律知識(shí)，您需要知道，律師協(xié)會(huì)還提供在線法律知識(shí)咨詢。歡迎參加法律知識(shí)咨詢。你知道嗎