《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條規(guī)定，用人單位的勞動(dòng)者因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，接受勞務(wù)派遣的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定了被派遣人員在被派遣期間遭受損害的，雙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，但沒有規(guī)定被派遣人員在工作中給他人造成損害的。對此，《侵權(quán)責(zé)任法》第34條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不同的責(zé)任，即派遣員工因工作給他人造成損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。

勞務(wù)派遣是一種新的用工方式，即勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞務(wù)派遣合同，再將員工送到用人單位工作，而被派遣員工不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣用工形式不同于一般用人單位，派遣員工造成損害的責(zé)任通常不易確認(rèn)，容易造成用人單位和勞務(wù)派遣單位都不愿承擔(dān)責(zé)任的局面。因此，我國《侵權(quán)責(zé)任法》對此作出了明確規(guī)定。

根據(jù)上述法律規(guī)定，派遣人員為用人單位工作，在工作中給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)由其承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)派遣公司在選派勞務(wù)人員時(shí)未認(rèn)真核實(shí)被派遣人員情況，致使被派遣人員不具備用人單位要求的資格條件，存在明顯過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。用人單位財(cái)力不足全額補(bǔ)償?shù)模Ｓ嗖糠钟蓜趧?wù)派遣公司承擔(dān)。

在勞務(wù)派遣期間，被派遣人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，接受勞務(wù)派遣的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。我希望我們的文章能在你困惑的時(shí)候給你一些幫助。如果您有任何疑問，歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎