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建設(shè)工程爭議是否屬于勞動仲裁管轄范圍

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-21 · 459人看過

1、施工爭議是否屬于勞動仲裁管轄？勞動仲裁的管轄權(quán)是勞動爭議。施工爭議涉及勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。因工程問題引起的，不適用勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，培訓(xùn)和勞動保護；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二，施工合同糾紛處理的基本途徑。和解是在自愿友好的基礎(chǔ)上，通過相互溝通和理解來解決爭端的一種方式。建設(shè)工程發(fā)生爭議時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先考慮通過協(xié)商解決。事實上，在工程建設(shè)過程中，絕大多數(shù)糾紛都可以通過和解解決。調(diào)解，是指建設(shè)工程當(dāng)事人對法律規(guī)定的或者合同約定的權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議，第三人按照一定的道德和法律規(guī)范，通過陳述事實和推理，促使雙方作出適當(dāng)讓步，解決爭議，達成和解的方式自愿協(xié)議，以解決建設(shè)工程糾紛。仲裁，又稱“仲裁”，是當(dāng)事人在爭議發(fā)生前或發(fā)生后達成協(xié)議，自愿將爭議交給第三人，由第三人在權(quán)利和義務(wù)上作出事實判決和裁決的一種解決爭議的方式。訴訟，是指建設(shè)工程當(dāng)事人請求人民法院依法行使審判權(quán)，審理當(dāng)事人之間的糾紛，為實現(xiàn)其合法權(quán)益作出國家強制性保障，以解決糾紛的司法活動。如果合同當(dāng)事人沒有就仲裁協(xié)議達成一致，訴訟只能是解決糾紛的最終途徑。

以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。勞動仲裁管轄權(quán)是勞動爭議。工程建設(shè)爭議涉及勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。如發(fā)生工程糾紛，不適用勞動仲裁。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎

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