1、 搬遷是否需要補(bǔ)償職工的安置費(fèi)用。非住宅類(lèi)企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償費(fèi)=（用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的非住宅類(lèi)房屋月租金+月凈利潤(rùn)×修正系數(shù)+職工月生活補(bǔ)助）×停產(chǎn)停業(yè)補(bǔ)償期。職工月生活補(bǔ)助是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者在停產(chǎn)停業(yè)期間，每月向職工支付的基本生活補(bǔ)助。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者多支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化的，勞動(dòng)合同不能履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不履行的除外同意續(xù)簽合同的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條勞動(dòng)者按照在本單位工作的年限和每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。實(shí)際上，這種一刀切的補(bǔ)償方法在實(shí)踐中是很難解決的問(wèn)題。比如，很多員工等不及企業(yè)重新開(kāi)業(yè)，就不得不終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。由于其長(zhǎng)期服務(wù)，需要給予企業(yè)勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但按照上述辦法，僅給予基本生活補(bǔ)貼是無(wú)法安置職工的。

通過(guò)小編的介紹，我們可以了解到，按照規(guī)定，如果企業(yè)拆遷，需要支付職工安置費(fèi)用。法律中有相關(guān)規(guī)定，希望大家能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問(wèn)題，可以咨詢(xún)律霸的律師。你知道嗎