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寧波
工廠拆遷給員工的補償依據是什么
1、 工廠拆遷對職工的補償依據是什么？
根據我國有關法律法規，對職工進行工廠拆遷補償的依據是《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的有關規定。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資的，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后仍不能履行勞動合同；（二）勞動者不履行勞動合同（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定，用人單位單方解除勞動合同（過失辭退）的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明勞動者在勞動期間不符合勞動條件的試用期；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提議拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責任的法律。上述知識是小編對相關法律問題的解答。為了創造更好更高的經濟效益，用人單位進行規模擴張是正確的措施。工廠拆遷，應當給予職工經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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