扣押公司物品抵工資

私自拿東西扣留當(dāng)然算是一種犯罪了，侵占了他人的財產(chǎn)。

像這種老板拖欠了工資的，你可以找當(dāng)?shù)氐膭趧泳诌M(jìn)行調(diào)解，或者，在百度里，搜素一下律伴，在上面了解一下相關(guān)的法律，運用法律起訴。

根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以法

定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期

支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工

資制的可按周、日、小時支付工資。

根據(jù)上述法律規(guī)定

1、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付，所以單位的行為是違法的;

2、當(dāng)然如果單位效益不好，員工同意用公司物品抵做工資也是可以的。

3、如果產(chǎn)生爭議到勞動仲裁委員會提起仲裁解決。風(fēng)險提示：盡量協(xié)商解決。

拖欠工資可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，但不能私自拿公司的物品抵工資;如果私自拿公司的物品則涉嫌職務(wù)侵占罪或盜竊罪;法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《刑法》第二百六十四條【盜竊罪】盜竊公私財物，數(shù)額較大或者多次盜竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn);有下列情形之一的，處無期徒刑或者死刑，并處沒收財產(chǎn)：

(一)盜竊金融機構(gòu)，數(shù)額特別巨大的;

(二)盜竊珍貴文物，情節(jié)嚴(yán)重的。

《刑法》第二百七十一條【職務(wù)侵占罪;貪污罪】公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。

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