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寧波
如何在勞動合同中規定商業秘密
根據《中華人民共和國勞動法》第二十二條的規定，勞動合同雙方可以在勞動合同中約定保守用人單位的部分商業秘密，商業秘密是指不能為公眾所知悉的技術信息和商業信息，能給用人單位帶來經濟效益，具有實用性，已被用人單位采取保密措施。商業秘密包括技術秘密和商業信息。前者包括公司的產品配方或其他專有技術，后者包括公司的客戶資源和銷售渠道。商業秘密形成的最重要條件之一是用人單位采取了一系列保密措施。如果用人單位向員工表明某一信息或技術對公司具有經濟價值，無論合同成立與否，員工都不能透露，這也是《中華人民共和國合同法》規定的一種保密措施，當事人在訂立合同過程中知悉的商業秘密，不得泄露或者不當使用。泄露或者不當使用商業秘密，給對方造成損失的，應當按照《中華人民共和國勞動法》第十九條的規定承擔損害賠償責任，勞動合同應當以書面形式訂立，并載明下列事項：一、勞動合同期限；二、工作內容；三、勞動保護和勞動條件；四、勞動報酬；五、勞動紀律；六、解除勞動合同的條件；七、違約責任勞動合同當事人除依照前款的規定外，依照《中華人民共和國勞動法》的規定，可以協商約定其他內容，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密
根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項的，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。上述約定的商業秘密事項的內容由律霸安排。通用域名格式。如果您對商業秘密事項有任何不明確的約定，您可以免費咨詢律霸的律師
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