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公司拖欠員工的工資不發(fā)怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-24 · 425人看過

用人單位未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，同時用人單位仍有義務(wù)支付工資差額。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，將承擔(dān)以下法律后果：

(一)限期支付。用人單位沒有支付相關(guān)費用的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，也就是用人單位只要補付即可。

(二)差額支付。用人單位違反《勞動合同法》只要求用人單位按規(guī)定補足已經(jīng)支付金額與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額即可，不必再加付補償金;

(三)加付賠償金。用人單位在勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)钠谙迌?nèi)，逾期不支付的，勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

以上就是律霸小編整理出來關(guān)于拖欠工資的相關(guān)解答內(nèi)容，希望對大家有所幫助。

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