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公司應該為誤傷工人負責嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-10 · 791人看過

一方面，你在從事老板安排的工作，另一方面，由于工作中的失誤，別人受傷。你是個有責任心的人。因職務行為造成他人傷害的，由用人單位承擔責任。當然，在承擔責任后，如果勞動者在工作中受傷，用人單位可以根據情況向有過錯的勞動者要求賠償，工傷，是指勞動者在工作時間和工作場所從事生產經營活動（包括為用人單位的利益而超出自己職責范圍的經營活動）直接造成的傷害；此外，員工在工作中或臨時解決工作過程中的生理需要（如飲水、就餐、上廁所、正常休息等）時，因用人單位提供的輔助設施設備不完善、不安全因素等造成員工受傷，惡劣的工作條件或工作環境、管理不善等，也可認定為工傷事故

如果員工因非工傷死亡，公司應如何處理？公司應將喪葬費、一次性救濟金發放給員工家屬，并對其直系親屬的生活困難給予補助。根據相關法律法規，公司應向員工親屬支付以下費用：

1。喪葬費為員工兩個月的平均工資

2。對于看望直系親屬的一次性救濟金數量，一人給予員工6個月的工資；如果有兩個人，就給九個月；如果有三個人或三個人以上，給他們12個月

根據您所在公司的位置，生活困難補助可分為五類：180元、170元、150元、140元和130元。員工家屬可以向公司申請上述費用

事實上，在司法實踐中，大多數情況下，公司一般都要對在工作期間履行相應職責的情況負責，從而導致自己的員工受傷，? 但是，如果是故意傷害，或者不是因為工傷，很有可能自己承擔責任。可以建議聯系律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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