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寧波
出差傷害是否構成工傷
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我出差很久了。一天，我下班后去買日用品，在回工地的路上被車撞了。腰椎脫位不能動，算工傷嗎？律師回答說這是工傷。當然，還有補償。至少支付休息期間的醫療費、營養費、護理費和合理工資。根據工傷保險的規定，工傷的認定和傷殘程度的鑒定需要兩個程序和兩個部門。工傷認定《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當：，自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向統籌區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者診斷、鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定工傷鑒定后進行勞動能力鑒定，通過勞動能力鑒定確定傷殘程度。根據規定，用人單位、受傷職工或者其直系親屬應當向設區的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定和受傷職工醫療救治的有關情況。勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長三十日。第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并書面通知申請工傷認定的職工或其直系親屬及其所在單位
工傷等級由勞動能力鑒定委員會鑒定結果確定。雖然參照標準可以初步判斷為7-10級，但不能直接作為產生效果的依據，因此必須準確確定或通過鑒定工傷期間的醫療費用必須支付，其他福利和補償，可以按照《工傷保險條例》的有關規定執行：第二十九條職工因意外傷害或者職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，原工資、福利在工傷和留薪期間不變，由所在單位按月發放。以上法律要求可依法與本公司協商。如果沒有，只能向勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），并通過勞動仲裁機構的裁決書向公司索賠。如果公司仍然不支付賠償金，他們可以向法院申請強制執行。仲裁時，可以盡量收集有關證據，有利于裁決。沒有證據也沒關系。在勞動爭議案件中，根據國家相關法律法規，舉證責任主要在用人單位，屆時會責令用人單位出示相關證據，您不用擔心該內容對我有幫助 贊一個
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