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寧波
如何處理員工派遣期間的工傷
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-11
·
485人看過
你可以到當地社保部門進行工傷鑒定，看你是否與派遣公司或實際用人單位有勞動關系
（1）勞動者與用人單位雖無法律關系，但因工負傷、死亡，醫療等特殊情況，用人單位可以根據需要履行勞務派遣單位的職責，及時支付相關費用，妥善安置勞動者。比如跨省、市、區的勞務派遣，涉及到國外勞務派遣，必須由用人單位辦理，派遣單位要對勞動者盡到責任。之后，用人單位與派遣單位將按合同約定進行結算，用人單位與派遣單位的關系應主要關注勞動者的責任范圍、各項費用的支付，特別是勞動者的勞動保護，用人單位與勞動者沒有勞動合同的，對勞動者的義務由派遣單位承擔。為方便起見，可以將派遣單位的部分義務委托給用人單位。用人單位應當注意保障勞動者的安全，及時支付相關費用，保障勞動者的勞動權利。但要避免權利義務界限不清，讓他人誤以為與勞動者簽訂了勞動合同，承擔屬于派遣單位的責任和義務
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