如果協(xié)議內(nèi)容符合法律規(guī)定，受害員工及其家屬將申請勞動仲裁。那么，在工傷發(fā)生后與公司簽訂工傷賠償協(xié)議是有益的

當(dāng)然，如果協(xié)議是無風(fēng)險的，應(yīng)該從兩個方面來準(zhǔn)備：第一，協(xié)議中應(yīng)該有一個保留條款，即，工傷保險待遇如何計算后，受傷員工及其家屬表示遺憾。二是要了解受傷職工可能的傷殘程度，同時要考慮實(shí)際賠償與應(yīng)得賠償?shù)牟铑~（即差額不超過10%-15%）。如果超過這個限度，很容易引起糾紛）、勞動者家庭的經(jīng)濟(jì)狀況、用人單位的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、簽訂協(xié)議時的客觀情況（如勞動者急需醫(yī)療費(fèi)用等），用人單位按照《工傷保險條例》第六十二條第二款的規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)用前，必須簽訂協(xié)議，用人單位的職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，但未按照本條例規(guī)定參加工傷保險的，發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。本條款應(yīng)為業(yè)主的強(qiáng)制性條款。勞動者發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險的規(guī)定給予勞動者工傷保險待遇，并在實(shí)際中按照工傷保險的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付相關(guān)費(fèi)用，當(dāng)勞動者與用人單位因工傷待遇發(fā)生糾紛時，雙方通常通過協(xié)商解決，以節(jié)省仲裁的時間和經(jīng)濟(jì)成本。因此，有工傷賠償協(xié)議。工傷賠償協(xié)議是否有效在具體情況下，雙方簽訂工傷賠償協(xié)議時，如果不存在欺詐、脅迫和利用他人危險的行為，勞動者不應(yīng)違背誠實(shí)信用原則，則應(yīng)視為有效。用人單位與勞動者簽訂工傷賠償協(xié)議，明顯低于法定賠償標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者可以啟動勞動仲裁程序，按照明顯不公平原則重新申請工傷賠償，在工傷傷殘等級和工傷可索賠待遇不明確的情況下，簽訂工傷賠償協(xié)議應(yīng)格外謹(jǐn)慎。協(xié)商前最好先咨詢律霸網(wǎng)律師，了解傷殘情況和工傷待遇，在明確工傷待遇合法性的前提下確定賠償金額，以確保自身利益最大化