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寧波
如果因工傷致殘，如果不申請傷殘鑒定，公司該怎么辦
因工負傷致殘的，公司不申請傷殘鑒定怎么辦職工發生意外傷害的，其所在單位應當自意外傷害發生之日起30日內，向協調區人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未按規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷鑒定疾病
申請工傷認定，需提交《工傷認定申請表》（由人力資源和社會保障局收集填寫）；與用人單位的勞動關系（包括事實勞動關系）證明；醫療診斷證明
工傷職工經相對穩定的治療，傷殘并影響工作能力，或者用人單位在停工留薪期滿（含經勞動能力鑒定委員會確認的延長期限）后不申請勞動能力鑒定的，受傷職工應及時向設區的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，填寫《勞動能力鑒定申請表》（向勞動能力鑒定委員會辦公室索取）和《工傷認定決定書》正、副本；按照醫療機構病案管理的有關規定復印或者復制有效的診斷證明、完整的檢查、檢測報告等病案資料；受傷職工的居民身份證、社保卡等有效身份證明原件和復印件；勞動能力鑒定委員會要求的其他材料
因工致殘，公司不愿意申請致殘時，用人單位在申請工傷鑒定和勞動能力鑒定過程中不需要簽字蓋章鑒定時，要自己向有關部門申請。有權維護自己的權利，而不是被一些公司盲目欺騙。我們要學會用法律正確維護自己的利益。如果您有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師
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