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申請工傷鑒定是否有期限？逾期工傷鑒定的后果是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 876人看過

1、申請工傷鑒定有期限嗎？

1。雇主應在30天內(nèi)提出申請p>

根據(jù)2011年修訂的《工傷保險條例》，職工發(fā)生意外傷害或者被認定為職業(yè)病的，用人單位應當自意外傷害發(fā)生之日或者被認定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請，用人單位拒絕申請工傷或者依照前款規(guī)定申請工傷認定的，向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定（見本法第十七條），工傷職工或者其直系親屬、工會組織應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，可向用人單位所在地勞動保障行政部門申請。特殊情況下，單位申請工傷認定的期限可以適當延長至一個月，個人申請工傷認定的期限為一年。超過此期限，勞動保障行政部門不再受理。但本法還規(guī)定，有特殊情況的，經(jīng)社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限，需要注意的是，工傷認定申請時效的起算時間為“事故傷害發(fā)生之日”。如果傷害結果不是在事故發(fā)生后立即發(fā)生的，而是在一段時間的潛伏期后實際發(fā)生的，即在傷害結果日期與事故發(fā)生日期不一致的特殊情況下，工傷認定申請時效的起算時間以工傷認定結果的實際發(fā)生時間為準

但是，如果工傷勞動者未按照工傷認定時效辦理的，應當按照工傷認定的實際發(fā)生時間為準，工傷認定行政程序不再適用，勞動者獲得工傷賠償?shù)臋嗬荒芤虼硕粍儕Z。如果單位不賠償，勞動者有權向法院提起訴訟

其次，逾期工傷認定的后果是什么? 用人單位應承擔的責任和義務。? 工傷事故或者職業(yè)病確診后，要求用人單位在規(guī)定時間內(nèi)申報工傷認定申請，有利于加強對用人單位安全生產(chǎn)的監(jiān)督，方便勞動和社會保障行政部門收集、分析有關證據(jù)，盡快查明真相，及時保護職工的合法權益

申請工傷認定是職工應當享有的法定權利，而且不能因為個別雇主忽視員工的權利而被剝奪。根據(jù)《工傷保險條例》及其實施辦法，用人單位未按規(guī)定申請工傷認定的，職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的期限為一年。為督促用人單位及時向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，《工傷保險條例》及其實施辦法規(guī)定，用人單位逾期不提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔

以上知識是小編對“申請工傷認定是否有期限，逾期工傷認定的后果”問題的回答。工作鑒定有期限，用人單位應當自工作發(fā)生之日起30日內(nèi)提出申請，勞動者本人應當在一年內(nèi)提出申請。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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