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員工何時(shí)可以申請(qǐng)工傷鑒定

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 288人看過

員工何時(shí)可以申請(qǐng)工傷鑒定用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定；用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定的，受傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定。用人單位逾期不提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)前，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定承擔(dān)工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用，具體流程如下：>一。應(yīng)用程序。工傷保險(xiǎn)部門根據(jù)申請(qǐng)人提交的材料出具《收據(jù)》，材料不全的出具《補(bǔ)充材料通知書》

第二，受理。基本情況收集核實(shí)，符合受理?xiàng)l件的，由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理，出具受理通知書，不符合條件的出具駁回決定。

第三，承辦流程。投保人為工傷職工及其近親屬、工會(huì)組織的，由工傷保險(xiǎn)部門向用人單位出具《傷亡事故調(diào)查處理通知書》，核實(shí)有關(guān)情況。接到用人單位的書面答復(fù)后，如雙方有爭(zhēng)議，由工傷部門調(diào)查核實(shí)

第四，完成過程。工傷保險(xiǎn)部門應(yīng)當(dāng)自正式受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的書面決定，送達(dá)勞動(dòng)者或者其近親屬，用人單位未按規(guī)定出具事故報(bào)告和申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工會(huì)組織和職工所在單位應(yīng)當(dāng)在20個(gè)工作日內(nèi)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受傷職工或者其親屬可以向保險(xiǎn)登記地或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記地勞動(dòng)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。同時(shí)，個(gè)人應(yīng)攜帶下列材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定：

1。有效的書面勞動(dòng)合同或者用人單位的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系證明。員工身份證和工作證（或工作證）

4。員工或用人單位傷害（死亡）事故信息（如實(shí)描述事故過程）

相關(guān)旁證材料（如證人筆證、現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、供述記錄等）

6、道路交通事故責(zé)任書，永久居住地址等證明材料。工傷認(rèn)定所需的其他材料。受傷害員工的委托證明和親屬關(guān)系證明（如果是親屬提出的工傷申請(qǐng)）

以上是員工何時(shí)可以申請(qǐng)工傷鑒定的相關(guān)知識(shí)。工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織必須自工傷事故發(fā)生之日起診斷，并在職業(yè)病鑒定之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定。當(dāng)然，減肥之后，第一步就是進(jìn)行治療。處理過程中的所有材料都應(yīng)作為重要依據(jù)加以保存。如果您對(duì)此有任何疑問，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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