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在福利和薪酬方面，公司的系統模板是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 202人看過

你知道嗎×× 公司職工福利與薪酬制度第一章總則第一條為規范和國際化公司職工薪酬管理，制定本制度

第二條除另有規定外，公司的薪酬，工資計算和發放按本制度執行

第三條公司員工的工資發放應根據其教育背景、工作經歷、技能、內在潛力等因素進行，他們的工作難度和責任程度第四條顧問的工資，公司特殊人員和臨時人員根據實際情況另行規定或參照本制度印發

第二章職工薪酬類別第五條公司職工薪酬的含義如下：

1。主要工資（基本月薪）

2。獎金：主管獎金、崗位獎金、技術獎金和專項獎金

津貼：機車津貼、伙食津貼、加班津貼和其他津貼

獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金

第六條員工工資明細如下：

1。主薪：主薪為基本月薪，金額按《崗位工資表》規定核定發放。主管獎金：每個主管應按職責按月發放獎金（3）崗位獎金：所有擔任特殊崗位的人員應按職責按月發放獎金。技術獎金（特別獎金）：凡在技術部門工作或在崗位上有特殊表現的人員，應酌情發放技術獎金（特別獎金）。食物津貼：不提供食物的人將獲得食物津貼。機車津貼：營業部所有提供機車的外勤人員均享受機車津貼

7。加班津貼（加班津貼）：加班時間超過規定工作時間的，根據實際情況支付加班津貼，或者按時計算支付加班津貼。經常在陽光下工作，不請補休的，每日給予額外的出勤津貼

其他津貼：除上述工資、獎金、津貼外的所有津貼，由本單位主管與人事單位協商支付

9。全勤獎金：除公司規定的休假天數外，對無請假、曠工、遲到、早退記錄的員工，給予全勤獎金

10。績效獎金：公司全體員工均有權領取績效獎金，具體辦法另行規定。年終獎：對于公司全體員工，年終獎應根據公司盈利狀況和員工年度績效考核水平，經董事會批準，具體辦法另行規定

其他獎金：包括個人獎金，團體獎金或對公司有特殊貢獻的獎金，全部由董事會支付

第三章員工薪酬管理第七條員工的薪酬計算時間為自登記之日起至辭職之日止。對于新員工和離職員工，應將當前月薪乘以實際工作天數乘以當前月薪。新入職人員在一年最后十天的26日以后報到的，為便于工資操作，調任或晉升職稱的，下月發放工資，新職級的工資自變動之日起適用

第九條兼任同級部屬、主管的，由下級職工代理高級職稱時，視情況給予或不給予特別獎勵，他仍將按原工資水平支付工資，第十一條公司各級人員的考勤加薪規定，按《國際企業職工考勤管理制度》的有關規定執行詳細的介紹，我們知道公司要想發展，不僅要注重員工的培養，還要留住優秀的員工。一個好的福利和工資制度是非常必要的。如果你的情況很復雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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