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工傷認定對企業和個人有何影響

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 1222人看過

答案是確定賠償金額，更好更合理的做出相應的賠償，工傷認定不會對公司的未來有很大影響，但是員工所需要的工傷賠償是大是小，如果是大的，可能會使公司支付大量賠償

如果工傷被確認，部分醫療費用將由工傷保險承擔。但一經評分，企業要承擔很多成本

一旦員工評分后辭職，公司將承擔相應的傷殘津貼和就業津貼。具體標準見《工傷條例》。這兩部分的費用比較高

如果報案的工傷不是工傷，對公司沒有影響

工傷意外傷害保險的賠償項目和計算標準是指意外傷害，勞動者在生產或者經濟活動過程中發生的職業病和死亡與工作密切相關，是勞動者或者其家屬能夠從國家和社會獲得物質補償和醫療救助的一種社會保險制度。工傷保險又稱工傷保險。根據《工傷保險條例》，被認定為工傷的職工，可以向用人單位要求下列賠償項目：

1。住院伙食補助：職工因工負傷住院的，所在單位按出差伙食補助標準的70%支付給用人單位

醫療費用：按實際費用計算

3。停工工資：職工因意外傷害、職業病等原因需要停工接受工傷醫療的，停工期間原工資福利不變，由所在單位按月發放。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。護理費用：不能自理的受傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。經勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級確定需要生活照料的受傷職工，用人單位應當繼續支付生活照料費，按三個不同等級支付：完全不能自理，大部分不能自理或部分不能自理，標準為統籌區上年度職工月平均工資的50%、40%或30%

5。傷殘津貼和傷殘津貼：

對工傷認定結果不滿意的處理：

（1）行政復議：

（1）申請人：① 雇主；② 受傷員工或直系親屬；③ 工會組織

（2）被申請人是進行工傷認定的勞動部門

（3）行政復議機關：① 作出工傷認定的勞動部門的上一級勞動部門；② 作出工傷認定的同級勞動部門人民政府申請復議的期限：① 不予受理：自收到不予受理決定之日起60日內。② 對結論不滿意：自收到結論之日起60日內。③ 逾期未進行工傷認定的：逾期60日后

（5）申請復議的材料：① 申請復議。② 不受理工傷認定申請的書面決定或者工傷認定機構作出的工傷認定書面決定。③ 申請工傷認定時提交的有關材料

（6）自收到材料之日起5日內受理行政復議

（7）自受理之日起60日內聽證并作出行政復議決定

（2）行政訴訟：

<1。受理的三種情形：一、對行政復議不服三、復議機關逾期不作出復議決定。起訴期限：

直接起訴是在收到駁回或者承認工傷結論之日起3個月內；如需復議，應在收到復議決定書之日起15日內