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寧波
實習期間發(fā)生的事故認定為工傷是否合理
來源:
律霸小編整理
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2021-05-14
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實習生可以通過商業(yè)保險來維護自己的權(quán)益目前，每年都有大量的大中職學生到企事業(yè)單位實習。學生實習期間發(fā)生的意外傷害是否屬于工傷尚無定論
在這份意見稿中，人力資源和社會保障部表示，有關部門認為實習學生與實習單位之間不存在勞動關系，而且他們不是勞動法意義上的勞動者，實習生的權(quán)益可以通過購買商業(yè)保險來保障。2009年，教育部等部門下發(fā)了《關于中等職業(yè)學校實施學生實習責任保險的通知》。明確在中等職業(yè)學校實行學生實習商業(yè)保險制度，保障實習期間意外傷害學生的權(quán)益，明確“因公外出”的條件，草案明確了“外出務工”的認定：一是勞動者外出務工是否由用人單位指定；2、 事故傷害是否與工作直接密切相關。只有符合上述條件，才能按照“外出務工”的條件認定工傷職業(yè)病可以認定為離職后工傷
一些特殊行業(yè)的員工離職后可能被診斷為職業(yè)病，而他們的工傷權(quán)益在以前很難得到保障。對此，擬在草案中明確，接觸職業(yè)病危害因素的勞動者，在離開崗位或者原單位后被診斷為職業(yè)病的，可以認定為工傷。工傷保險基金支付的長期待遇，除《條例》規(guī)定的特殊情況外，不得一次性支付，按月支付
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