1、 工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門根據(jù)法律授權(quán)，確定事故傷害（或職業(yè)病）是否屬于工傷或者認(rèn)定為工傷的一種行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或者視同工作過程中，因操作不當(dāng)或者其他原因造成人身傷害的。根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，一般在簽訂委托代理合同（1）前由勞動(dòng)行政部門確認(rèn)，詳細(xì)聽取受傷員工的陳述，做好相應(yīng)的談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容：1；2.用人單位概況（一般可提供單位名稱）；3.何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，是否簽訂勞動(dòng)合同，是否辦理工傷保險(xiǎn)；4.工作及相關(guān)職責(zé)；5.工資和培訓(xùn)；6.勞動(dòng)保護(hù)及相關(guān)保護(hù)措施；7.工傷事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和受傷部位；8.受傷后的治療過程、住院時(shí)間、醫(yī)療費(fèi)用的支付、用人單位的態(tài)度和意見；9受傷員工家屬及一般情況；10受傷員工的個(gè)人要求和期望（2）查看相關(guān)醫(yī)療記錄和醫(yī)院證明，查看醫(yī)療是否結(jié)束，是否有任何醫(yī)療治療（3）在事故現(xiàn)場調(diào)查和檢查，發(fā)現(xiàn)以下內(nèi)容（如果距離較遠(yuǎn)，辦理委托手續(xù)后進(jìn)行）：1。用人單位名稱、單位或者項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的姓名和聯(lián)系電話；2.單位開工時(shí)間、項(xiàng)目開工時(shí)間、竣工時(shí)間（與受傷員工首次工作時(shí)間、受傷時(shí)間一致）；3.項(xiàng)目業(yè)主應(yīng)提起訴訟，以便將來財(cái)產(chǎn)保全時(shí)臨時(shí)扣留項(xiàng)目資金；4.與目擊證人（工作人員）取得聯(lián)系，留下聯(lián)系方式備查；5.在下列情況下做好相應(yīng)的證據(jù)保全工作：（1）聘用令λ 或者建設(shè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人明確表示受傷職工不是其職工或者不在用工名單上的λ 或在項(xiàng)目施工現(xiàn)場受傷（2）就業(yè)名單λ 或者項(xiàng)目建設(shè)負(fù)責(zé)人毆打、恐嚇、開除受傷職工的（4）認(rèn)真檢查，確定是否向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者其他部門投訴或者請其主持調(diào)解（5）其他，如檢查工傷事故發(fā)生日期是否在一年以上，如果是一年以上，工傷認(rèn)定就過期了，勞動(dòng)部門不會(huì)接受工傷認(rèn)定。b。辦理委托代理合同時(shí)：（1）將律師在調(diào)查、仲裁過程中可以作出的具體事項(xiàng)詳細(xì)告知律師；（2）明確委托人辦理代理合同后應(yīng)當(dāng)配合律師的具體事項(xiàng)；（3）告知委托人仲裁或訴訟中的風(fēng)險(xiǎn)及防范措施（4）應(yīng)向文化程度低的委托人提供相關(guān)委托文件和質(zhì)量監(jiān)督卡（5），應(yīng)詳細(xì)說明委托合同的內(nèi)容和律師的收費(fèi)方式，避免代理后發(fā)生糾紛（6）發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)代理或多支付代理費(fèi)的情況，委托人經(jīng)特別授權(quán)或辦理委托手續(xù)后返回異地工作、生活的，應(yīng)當(dāng)在委托合同中明確委托人的權(quán)限和特別授權(quán)。c。工傷認(rèn)定程序（或事前與對方調(diào)解）：（1）調(diào)查事故過程，固定相關(guān)證據(jù)，及時(shí)保存易丟失、損壞的證據(jù)，對流動(dòng)性強(qiáng)、無固定職業(yè)的證人及時(shí)做好調(diào)查記錄（2）制作工傷鑒定申請表，填寫工傷鑒定申請表（3）將申請表和申請人提交工傷事故發(fā)生部門，并提供以下資料：1λ 商業(yè)登記材料；2.能夠證明勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的勞動(dòng)合同或者材料的復(fù)印件；3.事故發(fā)生時(shí)的病歷、診斷證明、法庭記錄等醫(yī)療資料；4.機(jī)動(dòng)車發(fā)生事故傷亡的，扣發(fā)交通警察部門出具的事故鑒定證明或者其他有效證明；（4）及時(shí)與勞動(dòng)部門聯(lián)系，了解是否需要補(bǔ)充材料；（5）領(lǐng)取工傷證明或者拒收通知書。如果沒有勞動(dòng)部門的支持或工傷認(rèn)定申請，應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：1；2.是否需要申請重新鑒定或者向勞動(dòng)主管部門書面報(bào)告；3.是否需要行政復(fù)議或訴訟。d。勞動(dòng)能力鑒定程序：（1）與工傷、疾病致殘程度鑒定進(jìn)行比較，是否構(gòu)成致殘、護(hù)理依賴程度；（2）制作勞動(dòng)能力鑒定申請表，填寫《職工喪失勞動(dòng)能力鑒定表》（3） 制作《自理障礙鑒定申請表》。（4）提交相關(guān)申請和醫(yī)療資料（包括病歷、CT報(bào)告、，（6）征求委托人對是否申請重新鑒定的意見。e。勞動(dòng)仲裁程序：（1）列明工傷保險(xiǎn)待遇索賠清單（2）與用人單位聯(lián)系，是否可以調(diào)解（3）向勞動(dòng)爭議仲裁庭提交請?jiān)笗妥C據(jù)材料（4）準(zhǔn)備庭前材料，到勞動(dòng)委員會(huì)閱卷，了解用人單位的答辯意見，etc（5）參與庭審（6）經(jīng)法院和解或調(diào)解

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