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如何應(yīng)對(duì)高管離職風(fēng)險(xiǎn)
如何應(yīng)對(duì)高級(jí)管理人員的離職風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)是否簽訂了高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，要求其辭職后一段時(shí)間內(nèi)不得在同一行業(yè)的公司工作或從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。他們離職時(shí)是否被要求不泄露公司的商業(yè)秘密？他們是否需要向他們重申他們所掌握的屬于公司商業(yè)秘密范圍的信息？公司在日常管理中是否對(duì)商業(yè)秘密采取了保密措施？這些工作是人力資源工作的一部分。如果我們做好這些工作，高管離職后的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)降到最低，如果高管離職，而你沒有對(duì)上述工作采取防范措施，以避免影響擴(kuò)大，HR應(yīng)要求公司律師以律師函的形式正式通知員工停止不當(dāng)行為，否則公司可要求其承擔(dān)損失，同時(shí)告知其行為可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，必須承擔(dān)刑事責(zé)任，公司還保留向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)的權(quán)利，使其意識(shí)到問題的嚴(yán)重性
同時(shí)，公司還應(yīng)以此為契機(jī)，完善人事管理制度和商業(yè)秘密保護(hù)措施，提高管理水平，真正化危機(jī)為契機(jī)，防止類似情況今后再次發(fā)生，造成更大損失有一個(gè)問題需要通過溝通解決。如果你對(duì)內(nèi)容不清楚，你還想了解更多。建議您及時(shí)向律霸在線律師求助
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