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哪些工傷屬于我國工傷認定規定的范圍

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-18 · 280人看過

根據規定，員工有下列情形之一的，應認定為工傷

（2）在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備或收尾工作，并因事故受傷的

③ 在工作時間和工作場所，因執行職務遭受暴力和其他事故傷害的

（4）職業病

（5）因工負傷或者外出務工期間因事故失蹤的

（6）上下班途中因機動車事故受傷的

（7）其他應當認定為工傷的情形根據法律、行政法規的規定，勞動者有下列情形之一的，視為工傷p>

① 工作時間和工作崗位疾病猝死，或者48小時內搶救無效死亡

（2）在搶險救災等維護國家利益和公共利益的活動中受傷的

（3）在部隊服役并依法取得革命傷殘軍人證后，舊傷復發的

相關法律法規規定，用人單位應當采取措施，使受傷員工得到及時救治p>

① 勞動者因事故受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，用人單位應當自事故發生之日或者被診斷為職業病之日起30日內采取措施，向統籌區勞動保障行政部門申請工傷認定。有特殊情況的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限。（二）用人單位不依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故發生之日或者診斷、治療之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認定職業病鑒定

（3）勞動者或其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任

以上是魯巴網小編為您總結的全部信息。通過以上介紹，您是否對工傷認定有了新的認識。希望以上信息能幫助您解決實際問題。如有其他問題，請致電律霸熱線。我們有專業的律師在線為您解答

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